2025年06月27日
近日，面對(duì)某餐飲店拖欠員工黃某2800元工資且拒不配合仲裁程序的狀況，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院果斷啟用“公告送達(dá)+終局裁決”機(jī)制，成功為勞動(dòng)者追回“血汗錢”。
因被某餐飲店長(zhǎng)期拖欠部分工資，黃某多次催討無(wú)果后依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該餐飲店負(fù)責(zé)人在接到仲裁通知后，卻消極應(yīng)對(duì)，意圖拖延仲裁程序進(jìn)行。面對(duì)這一情況，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員果斷采取兩項(xiàng)關(guān)鍵措施：一是依法對(duì)后續(xù)仲裁文書采取公告送達(dá)，確保程序依法推進(jìn)；二是依法對(duì)該案適用終局裁決規(guī)則進(jìn)行審理。通過(guò)這兩項(xiàng)舉措，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院切實(shí)維護(hù)了黃某的合法權(quán)益。
本案的高效處置，是淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院持續(xù)暢通欠薪維權(quán)“綠色通道”的生動(dòng)體現(xiàn)。下一步，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將持續(xù)深化“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”長(zhǎng)效機(jī)制，為欠薪案件開辟“綠色通道”，做到優(yōu)先受理、快速響應(yīng)、高效辦結(jié)。面對(duì)極個(gè)別用人單位拖延仲裁程序進(jìn)行的行為，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院以“法律之盾”，筑牢勞動(dòng)者安“薪”防線，為構(gòu)建淮陽(yáng)區(qū)更有溫度、更加和諧、更具韌性的勞動(dòng)環(huán)境貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)的仲裁力量。②25（龔雍涵）
